Umowa o pracę jest najpowszechniejszą formą zatrudnienia i daje najwięcej korzyści pracownikowi. Dla pracodawcy wiąże się z najwyższymi kosztami zatrudnienia pracownika. Umowa o pracę regulują przepisy zawarte w Kodeksie pracy.
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Każdy pracownik powinien dostać egzemplarz umowy o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. W umowie powinny się znaleźć następujące informacje:
– Rodzaj umowy
– Między kim umowa jest zawierana
– Data zawarcia umowy i rozpoczęcia pracy
– Warunki i rodzaj pracy
– Warunki płacy
– Wymiar czasu pracy
Rodzaje umów o pracę
Umowa o pracę może być zawarta na:
– Okres próbny
– Czas określony
– Zastępstwo za nieobecnego pracownika
– Czas nieokreślony
Pracownikom zwykle zależy, dostać umowę na czas nieokreślony. Taki rodzaj umowy daje największe poczucie stabilizacji i bardzo ułatwia otrzymanie kredytu hipotecznego. Dla pracodawcy natomiast oznacza mniejsza elastyczność kadrową. Trudniej jest zwolnić zbędnego pracownika, który pracuje w ramach umowy na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony wystarczy po prostu nie przedłużać umowy. Aktualnie prawo dba zarówno i interesy pracownika, jak i pracodawcy. Według przepisów strony mogą tylko trzy razy zawrzeć umowę terminową (umowa na okres próbny nie wlicza się do tego limitu), a łączny okres trwania umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Czwarta umowa musi już być zawarta na czas nieokreślony. Wyjątkiem są sytuacje, gdy:
– Umowa jest zawarta na zastępstwo,
– Wykonywana praca ma charakter dorywczy lub sezonowy,
– W celu wykonywania pracy przez okres karencji,
Okres wypowiedzenia na umowie o pracę
Okres wypowiedzenia umowy jest różny w zależności od czasu trwania umowy. W art. 36 § 1 Kodeksu pracy wskazano obowiązujące okresy wypowiedzenia umowy o pracę, które wynoszą:
– 2 tygodnie, gdy pracownik pracuje krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej pół roku,
– 3 miesiące, jeżeli pracownik jest zatrudniony przynajmniej 3 lata,
Okresy te obowiązują zarówno dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony.
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę musi być sporządzone na piśmie. Umowę można rozwiązać:
– na mocy porozumienia stron,
– za wypowiedzeniem,
– bez wypowiedzenia,
– po upływie czasu, na który została zawarta,
– z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
W oświadczeniu rozwiązania umowy pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie/rozwiązanie umowy. Powinno zostać zawarte również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Artykuł sponsorowany