06.08.2018
Ełk
Do ełckiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły jak na razie 3 skargi na pracodawców, którzy mimo upałów nie zapewnili pracownikom zimnych napojów. Jaki będzie efekt postępowań inspektorów – tego jeszcze nie wiadomo. Pewne jest natomiast, że sankcje za takie traktowanie podwładnych może sporo kosztować ich szefów.
O szczegółach mówi Łukasz Sztych z Państwowej Inspekcji Pracy w Olsztynie.
Przypominamy zatem, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego osoby w czasie letnich upałów jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Obowiązek taki występuje podczas pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni C. oraz gdy na stanowisku pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C, np. w biurze.
Napoje mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących.
Niestety, nie ma szans na to, by zasłonić się od upału paragrafem i do pracy z powodu kanikuły nie przyjść wcale.
Ustawodawca szczególną ochroną przed wysokimi temperaturami w pracy objął pracowników młodocianych.
Zabronione jest zatrudnianie młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza jest większa niż 65%.
Źródło: PIP w Olsztynie
Autor artykułu: wm
